בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001 (להלן : "חוק הודעה מוקדמת"), חלה חובה על מעסיק המעוניין לפטר את עובדו לתת הודעה מוקדמת לעובד אשר אורכה קבוע בחוק. בתקופה זו, יכול המעסיק להמשיך ולהעסיק את העובד או לוותר על עבודתו בפועל, כולה או מקצתה, תוך תשלום שכרו הרגיל עד למועד סיום עבודתו.        

בהתאם, על עובד המעוניין להתפטר לתת הודעה מוקדמת למעסיקו, בהתאם לקבוע בחוק. במקרה בו עובד מתפטר בפתאומיות ללא מתן הודעה מוקדמת כדין, רשאי המעסיק לקזז משכרו האחרון של העובד את הנזקים שנגרמו לו בגין אי מתן ההודעה המוקדמת כנדרש.

היעדרות מעבודה בתקופת הודעה מוקדמת עקב מחלה

בתקופה האחרונה, נתקלנו במקרים רבים שהובאו לפנינו, בהם עובדים לא הגיעו לעבודתם בתקופת ההודעה המוקדמת עקב מחלה. נשאלנו האם במקרים אלו זכאי המעסיק לקזז את נזקיו מהעובד בגין כך?
ראשית יודגש: מקום בו המציא העובד אישור רפואי לפיו חלה בתקופת ההודעה המוקדמת, הרי שלא ניתן לדרוש ממנו להגיע לעבודה ולפיכך לא ניתן לנכות שכר בגין היעדרותו בתקופת ההודעה המוקדמת.
מעבר לכך, על פי חוק דמי מחלה, התשל"ב-1976 (להלן : "חוק דמי מחלה"), חל איסור על מעביד לפטר עובד, שנעדר מעבודתו עקב מחלה, כל עוד העובד זכאי לנצל את תקופת המחלה הצבורה לזכותו, וזאת עד לתקופת הזכאות המקסימאלית כמשמעותה בסעיף 4לחוק דמי מחלה. לפיכך, ככל שהעובד חלה לפני קבלת ההודעה המוקדמת – לא ניתן לחפוף בין ההודעה המוקדמת לימי מחלתו – וספירת ימי ההודעה המוקדמת יחלו עם סיום מחלתו של העובד או עם ניצול ימי המחלה הצבורים של העובד. עם זאת, שונה הדבר, מקום בו עובד חלה לאחר שניתנה לו הודעה מוקדמת לפיטורים כמשמעותה בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות או כאשר עובד חלה במהלך הודעה מוקדמת להתפטרות. במקרים אלו, הרי שאין מניעה לחפוף בין ימי המחלה לימי ההודעה המוקדמת ואין חובה להמשיך ולהעסיק את העובד מעבר לתקופת ההודעה המוקדמת.

חפיפה בין הודעה מוקדמת לימי חופשה

הכלל: לא ניתן לכפות לצאת לחופשה בתקופת ההודעה מוקדמת, שכן הדבר נוגד רציונל חוק חופשה שנתית – מתן אפשרות לעובד לנוח ולהחליף אוויר – אל מול תקופת הודעה מוקדמת במסגרתה ניתנת הגנה לעובד לתור אחר משרה חלופית.
כך, בהתאם להלכה מבית הדין לעבודה, ככל שהמעסיק מעוניין בחפיפה, לא יוכל לעשות זאת בניגוד להסכמת העובד : ככל שהעובד מעוניין בחפיפה, תותר חפיפה בין חופשתו לתקופת ההודעה המוקדמת בתנאי, כי לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת יוותרו ללא חפיפה של תקופת חופשה שנתית.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.